Yeni CEO'lar üç büyük şirkete önemli değişiklikler getirebilir
Bir şirketin liderliği, hem kısa hem de uzun vadede başarısı için çok önemlidir. Üç büyük şirketin yatırımcıları, yeni CEO'ların performanslarını artıracak ve pazardaki konumlarını güçlendirecek olumlu değişiklikler getireceğini umuyor.
Özellikle 3M, Boeing ve Johnson Controls, yeni liderliğin istenen iyileşmeyi sağlayabileceği şirketlerdir.
3M $MMM
William Brown Mayıs ayı başında 3M'in CEO'su olarak göreve başladı ve yatırımcılar üzerindeki etkisi şimdiden görülüyor. İlk kazanç sunumu sırasında şirketi yeniden yapılandırma ve son yıllarda beklentilerin altında kalan organik büyümesini düzeltme niyetini açıkça ortaya koydu. Brown, özellikle araştırma ve geliştirme (AR-GE) yatırımlarını artırarak yeni ürün geliştirmeye ağırlık verirken, şirketin operasyonel süreçlerini de düzene sokmaya çalışıyor.
Brown'ın temel hedeflerinden biri, 3M'in tedarik zincirini düzene sokmak, "yalın" üretim ilkelerini uygulamak ve satın alma verimliliğini artırmak. Brown ayrıca şirketin envanterini satış gelirine dönüştürme süresini kısaltarak işletme sermayesi verimliliğini 1 milyar dolar artırmayı planlıyor. Bu plan basit gibi görünse de, 3M'in ihtiyaç duyduğu taze bir rüzgar getiriyor.
Brown için avantaj, nispeten iyi bir konumda olan bir şirketi devralıyor olması. Son temettü kesintisi, yeniden yapılanma ve stratejik yatırımlar için nakit serbest bıraktı. Buna ek olarak, Solventum'un sağlık bölümünün bölünmesi ve %19,9'luk hissenin elde tutulması, 3M'e yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi için fon sağlıyor. Genel olarak Brown, büyümeyi, marjları ve nakit üretimini iyileştirmek için sağlam bir temele sahiptir ve bu da hissedar değerinin artmasını sağlayacaktır.
Boeing $BA
3M stratejik bir lidere ihtiyaç duyarken, Boeing'in de belirlediği planları etkin bir şekilde uygulayabilecek birine ihtiyacı var. Havacılık ve uzay sektöründe geniş deneyime sahip olan Kelly Ortberg bu rol için ideal adaydır. Rockwell Collins'in eski CEO'su olarak, şirketin başarılı bir şekilde satın alınmasına ve ardından ölçek ekonomisi açısından beklentileri büyük ölçüde aşan United Technologies'e entegrasyonuna liderlik etti.
Ortberg'in şu anda bir dizi zorlukla karşı karşıya olan Boeing'de de benzer sonuçlar elde etmesi gerekecek. Şirket yüksek oranda kaldıraçlı, nakit akışı sorunları yaşıyor ve sendikalarla zorlu müzakereler yürütüyor. Buna ek olarak, savunma bölümü zorlu sabit fiyatlı projeler nedeniyle zarar bildiriyor.
Ortberg'in önünde zorlu bir iş olmasına rağmen Boeing'in güçlü temelleri var - çok yıllı bir sipariş birikimi, istikrarlı bir yeni uçak siparişi akışı ve giderek iyileşen teslimat oranı. Ortberg, Boeing'in yönetim kurulunda yer alan eski meslektaşlarının desteğini arkasına alarak bu zorlukların üstesinden gelmek için sağlam bir temel oluşturabilecek.
Johnson Controls $JCI
Isıtma, havalandırma, iklimlendirme (HVAC) ve bina çözümlerinde uzmanlaşan Johnson Controls, gelecek vaat eden pazar segmentlerinde faaliyet göstermektedir. Ürünleri, bina sahiplerinin enerji verimliliğini artırmasına ve emisyon azaltma hedeflerine ulaşmasına yardımcı oluyor. Ayrıca, yeni teknolojilerin geliştirilmesi ürünlerinin değerini artırıyor. Ancak şirket son zamanlarda finansal tahminlerini tutturmakta zorlanıyor.
Beklenmedik envanter değişiklikleri nedeniyle şirketin satış hedeflerini kaçırdığı 2023'teki zayıf büyümenin ardından Johnson Controls, 2024'ün başlarında büyüme ve hisse başına kazanç beklentilerini düşürdü. Bu sorunlara rağmen şirket, özellikle çekirdek olmayan HVAC işletmelerinin yakın zamanda satılmasıyla olumlu değişiklikler getirebilecek güçlü bir potansiyele sahip.
Yeni CEO'nun öncelikli görevi, yatırımcıların yönetimin planlarına ve bu planları başarıyla uygulama becerisine olan güvenini yeniden sağlamak olacaktır. Analistlere göre, bu yapılabilirse Johnson Controls hisseleri önemli bir yükseliş potansiyeline sahip.
Sorumluluk Reddi: Bulios'ta bulabileceğiniz pek çok ilham kaynağı var, ancak hisse senedi seçimi ve portföy oluşturma size kalmış, bu nedenle her zaman kendi analizinizi yapın.
Kaynak..
